各学院、校属各部门:

根据《贵州交通职业技术学院校内专业带头人、骨干教师遴选和管理办法(试行)》（黔交职院〔2022〕42号）要求，现开展2025年度校内专业带头人、骨干教师考核工作，具体事宜通知如下：

一、考核小组

组长：分管校领导

副组长：人事处、党委教师工作部负责人

成员：人事处、教务处、质评处、科技处及各学院相关人员

二、考核对象

2023年1月、2024年1月、2025年1月聘任的校内专业带头人、骨干教师（名单详见附件1）。

三、考核程序

（一）个人提交年度考核材料。考核对象根据《贵州交通职业技术学院校内专业带头人、骨干教师遴选和管理办法(试行)》，按照年度工作任务计划，于2025年12月1日（周一）前登录师资发展信息服务系统，填写2025年度工作任务完成情况，上传相关支撑材料（流程详见附件2）。

（二）学院审核。各学院主要负责人根据年度工作任务计划，在师资发展信息服务系统对考核对象提交的相关材料进行审核，对考核对象2025年度工作目标完成率进行核定，给予考核意见，经学院党政联席会议通过，并公示三个工作日后，以学院为单位将党政联席会议纪要、公示材料于2025年12月10日（周三）前报送党委教师工作部。

（三）考核小组复审。考核小组对学院提交的考核对象相关材料进行复审，对学院意见和考核支撑材料进行评议，并确定考核结果。

（四）学校审批。考核小组将考核结果在全校公示三个工作日，公示结束后将考核结果提交学校校长办公会、党委常委会审批。

四、工作要求

（一）高度重视，坚持原则。考核小组和各学院要充分认识校内专业带头人、骨干教师年度考核工作的重要性，坚持从严要求、客观公正、实事求是、监督约束与激励保障并重的原则，确保考核过程透明、公正、公开。

（二）严肃纪律，强化监督。考核过程中，考核对象要如实提供材料，不得弄虚作假。考核小组要严格遵守考核纪律，杜绝人情考核等违规行为。考核工作接受纪检监察部门的监督，鼓励群众监督。违反考核工作纪律的，视情节轻重和造成的后果，进行批评教育和给子相应处分。

（三）履行职责，认真组织。考核小组和各学院要认真履行考核工作职责，严格按照考核标准和程序进行考核，按照相关要求和时间节点组织实施，及时报送考核材料，确保考核工作圆满完成，并对考核工作的客观性、真实性负责。

附件：1.校内专业带头人、骨干教师名单

2.系统操作流程

3.《贵州交通职业技术学院校内专业带头人、骨干教师遴选和管理办法(试行)》

联系人：党委教师工作部 王燕

人事处 党委教师工作部

2025年11月10日